Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/08). Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.

MODULO 1
– Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
– La responsabilità civile e penale
– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità
– La sorveglianza sanitaria
– Il ruolo del RLS

MODULO 2
– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
– La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori
– Il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie)
– Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
– Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza

MODULO 3
– I sistemi istituzionali della prevenzione
– Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
– La tutela assicurativa
– La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D.Lgs. 231/2001
– Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
– Attrezzature di lavoro
– Rischio elettrico e lavori elettrici (norma CEI 11-27)

MODULO 4
– L’informazione, la formazione e l’addestramento
– Le tecniche di comunicazione
– Il rischio da stress lavoro-correlato
– Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
– La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS): natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
– Rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi

MODULO 5
– La movimentazione manuale dei carichi: i rischi connessi con una delle attività più diffuse negli ambienti di lavoro
– Metodologie per la valutazione dei rischi: la norma UNI ISO 11228-1- UNI ISO 11228-2 e UNI ISO 11228-3
– Rischio Videoterminali
– I dispositivi di protezione individuale

MODULO 6
– I lavori in quota
– Il rischio nei lavori in ambienti confinati
– Gli agenti fisici: aspetti generali che li accomunano (rumore, vibrazioni meccaniche, campi elettromagnetici, radiazioni ottico artificiali, microclima..)
– Il rischio rumore
– Il rischio vibrazioni

MODULO 7
– Il rischio chimico
– Il rischio cancerogeno
– I rischio biologico
– Quali misure di sicurezza anticontagio COVID19 devono essere attuate nelle aziende?
– Smart working

MODULO 8
– La valutazione del rischio incendio
– la valutazione del rischio esplosione
– L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze

Test finale

DURATA

• 32 ore (corso base)
• 4 ore (corso aggiornamento per le aziende da 15 a 50 dipendenti)
• 8 ore (corso aggiornamento per le aziende oltre i 50 dipendenti)

Il corso ha come obiettivo quello dare formazione agli RLS nella prevenzione dei rischi e degli infortuni specifici per il settore Impianti.